Responsable de Unidad de Crecimiento
Edad: Abierta.
Disponibilidad: Inmediata
RESÚMEN DEL PUESTO:
La persona Responsable de la Unidad de Crecimiento tiene a su cargo el diseño y conducción de mecanismos eficientes para la recaudación de fondos de AI México, así como su crecimiento en membresía.
Para ello, debe contar con herramientas y habilidades adecuadas para el manejo de al menos 10 personas en su área, dedicadas a promover la afiliación de nuevos miembros, dar seguimiento de indicadores, garantizar la rentabilidad de los proyectos de crecimiento y contar con iniciativa para la innovación en materia de recaudación de fondos.
La persona titular de este cargo le rinde cuentas directamente a la Dirección Ejecutiva de AI México.
- Requisitos académicos:
Licenciatura en áreas económico administrativas, sociales, mercadotecnia, publicidad o áreas relacionadas con la recaudación de fondos para organizaciones civiles.
2. Antecedentes laborales:
- Experiencia de trabajo con proyectos de recaudación de fondos y crecimiento.
- Manejo de equipos
- Experiencia de trabajo de 3 años en puesto similar (2).
Amnistía Internacional es una organización conformada fundamentalmente por miembros voluntari@s que trabajan para hacer realidad la misión de la organización. Para mantener nuestra independencia, Amnistía Internacional no recibe recursos de ningún gobierno, partido político o religión. Es por ello que nuestros mecanismos de financiamiento deben ser creativos, sólidos y diversos.
Por ello es importante que la persona responsable de la Unidad de Crecimiento cuente con los siguientes conocimientos y habilidades:
3. Conocimientos y Habilidades
- Conocimientos sobre técnicas de recaudación de fondos.
- Debe tener experiencia, creatividad, iniciativa y liderazgo para el diseño e implementación de proyectos de recaudación que permitan la sostenibilidad financiera de AI México.
- Nociones básicas de herramientas financieras:
- La creación e implementación de proyectos de crecimiento y recaudación requieren del conocimiento de herramientas financieras que permitan planear expectativas y dar seguimiento a su cumplimiento.
- Buen nivel de inglés hablado y escrito
- Al ser una organización de carácter internacional el manejo del idioma inglés es importante para este puesto.
- Manejo de herramientas informáticas.
- El diseño y seguimiento de proyectos de crecimiento requiere de un excelente manejo de la paquetería Office, así como de navegadores de internet y facilidad para aprender el uso de bases de datos.
- Buena comunicación oral y escrita
- Para la redacción y gestión de proyectos, así como la presentación de resultados.
4.- HABILIDADES PERSONALES
- Capacidad de liderazgo y organización.
- Habilidades en comunicación horizontal y vertical.
- Capacidad de motivación.
- Capacidad de resolución de conflictos.
- Creatividad.
- Orden y sistematicidad.
- Correcta expresión oral y escrita.
- Capacidad de tolerancia y resistencia a la frustración.
- Capacidad de diálogo y argumentación.
- Puntualidad.
- Trabajar bajo presión.
- Habilidades para la resolución de conflictos y obstáculos.
- Tratar con amabilidad y respeto a las personas.
- Paciente.
- Alto sentido de responsabilidad.
- Orientación a cumplir metas grupales.
5. Descripción de funciones del puesto.
- Planear, desarrollar y monitorear, a través del manejo de indicadores de operación y rentabilidad, la implementación de proyectos y programas específicos de crecimiento que tiendan al logro de los objetivos establecidos en la Estrategia Integral de Crecimiento.
- Coordinar, supervisar y evaluar el desempeño del personal, e implementación de los planes de trabajo de las y los integrantes de la Unidad de Crecimiento.
- Gestionar las relaciones laborales con el personal a su cargo, así como brindar asesoría a la Dirección Ejecutiva respecto de la terminación de relaciones laborales o la modificación de perfiles de puesto del personal de la Unidad de Crecimiento.
- Colaborar en el establecimiento de perfiles de puesto y participar en los procesos de selección del personal relacionado con su área de competencia
- Rendir cuentas a la Dirección Ejecutiva respecto del seguimiento y resultados de los programas y proyectos de crecimiento.
- Gestionar los recursos de AI México destinados al crecimiento, de acuerdo con los mecanismos de control presupuestarios existentes.
- Garantizar que las y los integrantes de la Unidad de Crecimiento cuenten con las herramientas y materiales necesarios para desempeñar sus funciones.
- Asesorar a la Dirección Ejecutiva en lo correspondiente a la toma de decisiones relativas al crecimiento en recursos, membresía y diversidad.
- Proponer planes de capacitación para el personal de la Unidad de Crecimiento a la Dirección Ejecutiva.
- Asegurar con supervisión de la DE que la sección respeta e implementa las normas y lineamientos del movimiento Internacional para la recaudación de fondos en sus programas, campañas y proyectos.
- Sostener un diálogo permanente con organizaciones nacionales e internacionales, así como con diversas instancias de AI México y del movimiento internacional para la elaboración de una Estrategia Integral de Crecimiento.
- Llevar a cabo las labores propias de planeación y presupuestación de su área año con año.
Otros:
Disponibilidad para viajar
Compromiso con los Derechos Humanos
Comprensión de las organizaciones y su funcionamiento (deseable).
Condiciones laborales:
Sueldo bruto: 18,000 MXP mensuales.
Prestaciones de ley.
Evaluación por cumplimiento de metas.